인재상
인간의 가치와 신뢰를 중시하고, 혁신적인 사고와 프로정신으로 업무를 적극적으로 실행해 나가는 사람
인재 중시 People
인재를 가장 중요한 자산으로 여기며, 개인의 인격을 존중 하고 구성원간에 신뢰를 중시 하는 사람
프로정신 Professionalism
윤리의식과 전문성을 바탕으로 어려운 과제에 도전하며 이를 완수하는 사람
혁신 Innovation
기존 관행에 대해 비판적 시각 을 바탕으로 새로운 대안을 개발하며, 다양한 분야의 지식 을 탐색하고 공유하는 사람
실행력 Execution
현장의 Fact를 확인하여 신속 하게 의사결정하고 효율적으로 실행하는 사람
인사제도 운영
에이엠플러스자산개발은 회사의 비전인 “최고의 복합개발 역량을 보유한 Master Developer”를 달성하기 위해 공정한 평가와 합리적인 보상을 통해 회사와 개인이 동반 성장할 수 있는 인사제도를 운영하고 있습니다.
- 인재육성
- 복리후생
- 평가보상
인재육성
- 직무에 필요한 교육을 자율적으로 수립하여 자기주도 학습 강화
- Global 경쟁력 강화를 위한어학교육 지원
- 그룹 교육 프로그램을 통한 역량 강화
- 내부 지식 공유를 통한 Informal Learning 강화
복리후생
- 건강검진비 지원
- 체력단련비 지급
- 의료비지원 제도
- 학자금 지원
- 도서구매 지원
- 경조사 지원
- 장기근속 여행
- 생일/기념일 선물 지급
- 휴대전화 지원비 지급
- 사내 동호회 운영
평가보상
- 합리적 평가Tool 기반의 성과평가
- 동종업계 대비 경쟁력 있는 급여수준 유지
- 조직과 개인의 성과에 따라 PI(Performance Incentive) 지급
- 프로젝트 단계별 성과에 따라 DI(Development Incentive) 지급
조직활성화 제도
조직활성화 및 조직 피로도 해소를 통해 직원들의 커뮤니케이션 활성화를 위한 목적으로 다양한 형태의 이벤트를 지속적으로 운영하고 있습니다.
조직활성화 및 조직 피로도 해소
- Family day
- 매주 금요일 5시 조기 퇴근
- 일과 가정의 균형도모
- Friends day
- 연간 2회(1,3분기)
- 테마별 직원 간 친목도모
- Refresh day
- 근속3년 이상 직원 대상 자유여행
- 재충천 및 조직피로도 해소
- Hof day
- 경영진과 직원 간 화합도모
동호회
- 스크린 골프 동호회
- 볼링 동호회
- 당구 동호회
- 익스트림 동호회