총 109건
- 마감 분양마케팅 정규직 모집(신입 직원) 2012.05.03 - 2012.05.31
- 마감 상업시설 매장관리직 모집(지방 근무 가능자)(채용시까지) 2012.03.20 - 2012.06.30
- 마감 경리/출납 사무 보조원 모집(계약직) 2012.03.14 - 2012.04.30
- 마감 호텔전문가(대리~과장급) 정규직 0명(채용시까지) 2012.02.20 - 2012.05.31
- 마감 부동산자산관리(대리~과장급) 정규직 0명 (채용시까지) 2012.02.20 - 2012.05.31
- 마감 상품설계(대리~과장급) 정규직 0명(채용시까지) 2012.02.20 - 2012.06.30
- 마감 개발기획(대리~과장급) 정규직 0명(채용시까지) 2012.02.20 - 2012.06.30
- 마감 상업시설마케팅(대리~과장급) 정규직 0명 (채용시까지) 2012.02.20 - 2012.06.30
- 마감 재무/회계(대리~과장급) 정규직 0명(채용시까지) 2012.02.20 - 2012.06.18
- 마감 금융 및 경영기획(대리~과장급) 정규직 0명(채용시까지) 2012.02.20 - 2012.04.30
전형 절차 (1차 면접 통과자에 한해 2차 면접실시)
- STEP 01 입사지원
- STEP 02 서류접수
- STEP 03 1차 면접
- STEP 04 2차 면접
- 최종 합격자 발표
- 서류 전형
- 신입 : 자기소개서, 전공, 자격증 등을 전체적으로 고려
- 경력 : 경력사항 및 자기소개서 등을 전체적으로 고려
- 1차 면접
- 직무 역량 및 직무적성을 평가
- 면접방법 : 개별 또는 집단 면접, 필요에 따라 심층 면접 병행
- 주안점 : 직무역량 중심의 종합적 판단
- 2차 면접
- 가치관, 인성 등을 종합 평가
- 면접방법 : 개별 또는 집단 면접, 필요에 따라 심층 면접 병행
- 주안점 : 가치 역량 중심의 종합적 판단
- 면접 방식
- 면접은 1차 면접과 2차 면접으로 실시되며, 면접관이 전원 통과해야 하는 Hurdle 방식1) 진행
- 팀장/본부장(1차 면접), 임원 및 대표이사(2차 면접) 순으로 검토
- 각 역량 항목(전문성/잠재력)을 3단계(탁월/적정/미흡) 평가 후 최종 Yes/May Yes/No로 평가
- 이력서 접수에서 최종 인터뷰까지 2주 이내에 실시