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인재 톡(Talk) 에이엠플러스자산개발의 인재들이 전하는 직무 소개입니다.

건강한 조직문화를 바탕으로 지속적으로 소통하는 조직 구현! 경영지원팀 백승호 대리
HR의 직무 소개를 해주세요.
HR의 주요 업무는 우수인재를 확보하여 육성, 유지하는 것입니다.
이를 위해 회사의 비전을 명확히 이해해야 하며, 원활한 조직 운영을 위해 공정한 기준을 바탕으로 업무를 수행해야 합니다.
뿐만 아니라 우수인재를 적재적소에 배치하고, 업무 성과를 바탕으로 공정한 평가를 통해 적절한 보상을 제공함으로써 회사와 직원의 동반 성장에 기여해야 합니다.

직무 교육, 역량 교육 등을 통해 직원들의 육성에도 적극적으로 앞장서야 하며, 조직문화 활성화를 위한 다양한 제도 기획을 통해 직원들의 만족도 향상에도 힘써야 합니다.

HR의 주요업무에는 무엇이 있나요?
  • 채용
  • 인재육성
  • 인사제도 기획/운영
1. 채용 업무는 우수인재를 확보하기 위해 다양한 방식의 채용 활동을 진행합니다.
2. 인재육성 업무는 연간 교육계획 수립 및 직급별 역량교육을 통해 임직원들의 역량을 강화합니다.
3. 인사제도 기획/운영 업무는 회사의 비전을 달성하기 위해 조직에 필요한 부분을 확인하여 제도를 개선하고, 조직문화 활성화를 위해 다양한 프로그램을 기획하고 운영합니다.

해당 직무를 추천해주세요.
HR 업무는 경영진의 의사를 신속하고 정확하게 직원들에게 전달하는 조직 소통의 매개라고 할 수 있습니다. 기본적으로는 업무를 위해서는 기획력과 추진력이 필요하며 문제해결능력과 업무조정 능력을 갖추고 있어야 합니다.

HR업무의 매력은 본인의 힘으로 회사 내 필요한 제도의 도입 필요성 개진을 통해 조직문화를 바꾸어 나갈 수 있는 것이라고 생각합니다.
자신의 생각이 반영된 제도를 운영하면서 살아 움직이는 조직을 느낄 수 있다면 그 만족감은 이루 말할 수 없을 것 입니다.